Julieta Manzano Participa como Panelista en el 60º Congreso AMEDIRH
Una conversación sobre el liderazgo que impulsa productividad con propósito.
En el marco del 60º Aniversario del Congreso AMEDIRH (Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos), Julieta Manzano fue invitada por Mauricio Reynoso, Presidente Ejecutivo de la Asociación, a participar como panelista en uno de los espacios más relevantes para la comunidad de liderazgo y talento en México.
Durante el encuentro, Julieta compartió escenario con Claudia Jañez, Presidenta Ejecutiva de ConMéxico y consejera independiente, y con Eduardo de la Garza, exCHRO de Walmart Internacional. Juntos, abordaron los desafíos que enfrentan las organizaciones ante la acelerada transformación digital y humana del trabajo.
En su participación, Julieta destacó que “las y los CEOs entienden la urgencia del futuro, pero el sistema operativo interno no siempre acompasa”. Subrayó que la verdadera brecha entre la intención y la capacidad organizacional no radica en la tecnología, sino en la forma en que trabajamos y lideramos.
Retomando hallazgos recientes de Mercer, señaló que aunque muchas empresas invierten en plataformas digitales, solo el 55% está rediseñando realmente la manera de trabajar. Para 2025, la prioridad número uno en la agenda de Recursos Humanos es clara: fortalecer a los managers, las personas que convierten la estrategia en hábitos diarios y resultados sostenibles.
Julieta invitó a repensar el liderazgo desde una perspectiva de co-inteligencia, donde humanos y tecnología conviven en equilibrio, y donde el verdadero multiplicador de impacto son los líderes que promueven claridad, coaching frecuente, gestión consciente del tiempo y una cultura basada en la confianza y la equidad.
“En un entorno de automatización creciente, el liderazgo no desaparece, se redefine. La IA puede liberar tiempo, pero solo el liderazgo humano puede darle dirección”, compartió Julieta ante una audiencia compuesta por directivos, expertos en talento y tomadores de decisiones del país.
Su participación en este histórico congreso reafirma su compromiso con un liderazgo centrado en las personas, capaz de equilibrar productividad y bienestar, tecnología y humanidad, estrategia y propósito.
Porque —como ella misma afirma— “no hay transformación digital sin transformación humana.”
