Este evento fue posible gracias al impulso y acompañamiento de Kekén, como patrocinador, reafirmando su compromiso con iniciativas que fortalecen el desarrollo humano, el talento y la construcción de comunidades más inspiradas y participativas.

Nos acompañaron invitados de la organización, así como representantes de gobierno, medios de comunicación y sociedad civil, en una noche que se vivió como un espacio de encuentro, conversación y reflexión sobre el impacto de las ideas cuando se comparten en comunidad.

Felicidades a Julieta Manzano por este nuevo logro editorial y por seguir abriendo caminos a través de la palabra.

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En el marco del 60º Aniversario del Congreso AMEDIRH (Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos), Julieta Manzano fue invitada por Mauricio Reynoso, Presidente Ejecutivo de la Asociación, a participar como panelista en uno de los espacios más relevantes para la comunidad de liderazgo y talento en México.

Durante el encuentro, Julieta compartió escenario con Claudia Jañez, Presidenta Ejecutiva de ConMéxico y consejera independiente, y con Eduardo de la Garza, exCHRO de Walmart Internacional. Juntos, abordaron los desafíos que enfrentan las organizaciones ante la acelerada transformación digital y humana del trabajo.

En su participación, Julieta destacó que “las y los CEOs entienden la urgencia del futuro, pero el sistema operativo interno no siempre acompasa”. Subrayó que la verdadera brecha entre la intención y la capacidad organizacional no radica en la tecnología, sino en la forma en que trabajamos y lideramos.

Retomando hallazgos recientes de Mercer, señaló que aunque muchas empresas invierten en plataformas digitales, solo el 55% está rediseñando realmente la manera de trabajar. Para 2025, la prioridad número uno en la agenda de Recursos Humanos es clara: fortalecer a los managers, las personas que convierten la estrategia en hábitos diarios y resultados sostenibles.

Julieta invitó a repensar el liderazgo desde una perspectiva de co-inteligencia, donde humanos y tecnología conviven en equilibrio, y donde el verdadero multiplicador de impacto son los líderes que promueven claridad, coaching frecuente, gestión consciente del tiempo y una cultura basada en la confianza y la equidad.

“En un entorno de automatización creciente, el liderazgo no desaparece, se redefine. La IA puede liberar tiempo, pero solo el liderazgo humano puede darle dirección”, compartió Julieta ante una audiencia compuesta por directivos, expertos en talento y tomadores de decisiones del país.

Su participación en este histórico congreso reafirma su compromiso con un liderazgo centrado en las personas, capaz de equilibrar productividad y bienestar, tecnología y humanidad, estrategia y propósito.

Porque —como ella misma afirma— “no hay transformación digital sin transformación humana.”

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El pasado 7 de septiembre, Julieta Manzano fue invitada por Marta Debayle a participar como conferencista en Master Moi 2025, uno de los eventos más esperados del año para quienes buscan crecimiento personal, reinvención profesional y transformación profunda.

Con más de 2,000 asistentes reunidos en un solo día, Master Moi ofreció una jornada vibrante de conferencias diseñadas para ayudar a los participantes a cuestionarse, derribar miedos, cambiar creencias limitantes y construir su mejor versión. Y dentro de esta atmósfera poderosa, Julieta se presentó con su conferencia “Hábitos Maestros”, una charla que invitó al público a replantear su forma de liderar… empezando por liderarse a sí mismos.

Desde el escenario, Julieta compartió su visión sobre el poder de la mente como “torre de control”, y cómo la combinación de disciplina, intención y hábitos conscientes puede desbloquear el potencial que todos llevamos dentro. Con su estilo cercano y profundamente humano, recordó que el liderazgo no se trata de control, sino de influencia positiva, de elegir con intención y de construir coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.

Su participación fue recibida con gran entusiasmo por el público, en una jornada donde también compartieron escenario figuras reconocidas como Sofía Macías, Mario Borgino, Álvaro Gordoa, entre otros expertos en desarrollo personal y profesional.

“Los hábitos son la estructura invisible que sostiene nuestros sueños. Si no los cuidamos, incluso el propósito más noble se desmorona”, expresó Julieta, dejando claro que el verdadero cambio no viene de momentos de inspiración fugaz, sino de compromisos diarios sostenidos con determinación.

Su presencia en Master Moi 2025 no solo reafirmó su lugar como una de las voces más relevantes en temas de liderazgo y desarrollo humano en México, sino que también conectó profundamente con una audiencia en búsqueda de herramientas prácticas, claridad interior y motivación real.

Julieta continúa sembrando liderazgo con alma en cada espacio que pisa. Porque liderar, como ella lo dice, no es un rol que se asume hacia otros… es una práctica que comienza por dentro.

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El pasado mes de agosto, Julieta Manzano formó parte del emblemático evento Los 300 Líderes Mexicanos, un espacio que año con año reúne a algunas de las voces más influyentes del país para dialogar sobre los retos, oportunidades y responsabilidades del liderazgo contemporáneo.

Invitada por Raúl Ferraez y el equipo de Líderes Mexicanos, Julieta agradeció la oportunidad de participar en una jornada tan poderosa, marcada por grandes discursos, encuentros entrañables y una producción impecable que culminó con la emotiva presentación de Ángela Aguilar.

Durante el evento, resonó con fuerza una frase que capturó la esencia del momento:
“Se buscan líderes… más anchos que profundos”.
Una invitación a ejercer el liderazgo con mayor apertura, conexión y empatía, características que Julieta promueve incansablemente a través de su modelo Rockstarízate.

La presencia de figuras como Julio Luis García, Salvador Villalobos, Ana María Olabuenaga y Santiago García Álvarez, entre otros grandes referentes, nutrió una conversación plural y necesaria sobre el papel transformador que los líderes pueden —y deben— jugar en el México actual.

La participación de Julieta en Los 300 refuerza su compromiso de seguir impulsando un liderazgo más humano, auténtico y expansivo, capaz de dejar huella no solo en los resultados, sino también en las personas.

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Con gran entusiasmo, Julieta agradeció la confianza de la ANIQ para cerrar este importante evento anual, reafirmando el compromiso de la industria por fortalecer la cultura organizacional, impulsar el bienestar de los colaboradores y anticipar los desafíos que definirán el futuro del trabajo.

Durante su participación, invitó a los asistentes a transformar su forma de liderar desde adentro, reconociendo a la mente como una “torre de control” capaz de generar claridad, enfoque y determinación. Con su característico estilo cercano y poderoso, motivó a los líderes a cultivar la autoconfianza y a contar diariamente con la presencia de la “señora disciplina” como aliada en el camino al alto desempeño.

Finalmente, celebró con especial cariño el liderazgo de Jorge Yebra Ledesma, quien asume una nueva etapa al frente de la ANIQ. “¡Muy merecido, George!”, expresó Julieta, reconociendo su trayectoria y compromiso con el crecimiento humano dentro del sector.

La conferencia de cierre fue el reflejo de una jornada vibrante, que dejó huella en todos los participantes y elevó el mensaje de que, hoy más que nunca, el liderazgo con alma es clave para construir entornos laborales resilientes y sostenibles.

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Durante la sesión, Julieta abordó tres pilares fundamentales que permiten a los equipos crecer de manera sostenida y significativa: Conexión, Productividad y Ventas. A través de una conversación cercana y herramientas prácticas, enfatizó la importancia de generar vínculos auténticos dentro del equipo, establecer ritmos de trabajo disciplinados y enfocarse en resultados con propósito.

“Cuando un equipo se siente conectado, tiene claridad en su rol y se alinea con los objetivos del negocio, los resultados dejan de ser una meta aislada y se convierten en una consecuencia natural del compromiso colectivo”, compartió Julieta.

Agradeció profundamente la invitación y confianza de Liliana Mendarózqueta y Diana González, así como la energía y participación de todos los asistentes, quienes hicieron de esta tarde un verdadero ejercicio de liderazgo consciente.

Este tipo de encuentros fortalecen no solo a las organizaciones, sino también al tejido humano que las sostiene, demostrando que el crecimiento empresarial inicia con el desarrollo personal y colectivo.

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Durante su participación, Julieta expuso la idea de que la mente funciona como una “torre de control”, desde donde es posible programarse para liderar con mayor claridad, determinación y propósito. En este enfoque, la autoconfianza y la presencia constante de la “señora disciplina” se convierten en las herramientas clave para avanzar con firmeza y, a través del ejemplo, inspirar un liderazgo que impulse un desarrollo sostenido en el sector salud.

Gracias a la invitación de Miguel Hernández, director general de la ANHP, Julieta tuvo la oportunidad de compartir su conocimiento y experiencia con líderes de instituciones hospitalarias de todo el país. Su involucramiento activo con el desarrollo del sector representa un impulso fundamental para generar espacios de diálogo y reflexión sobre el futuro de la atención médica en México.

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Julieta, quien ha sido una figura clave en la evolución del sector, fue honrada por su compromiso con la mejora continua, la capacitación de equipos y la promoción de la inclusión en el entorno laboral. Este reconocimiento de la UNESCO no solo refleja su influencia en la industria, sino también el impacto positivo de su trabajo a lo largo de los años, siendo un referente para muchos.

El evento, organizado por Guadalupe Quezada, fue una ocasión ideal para que Julieta se reencontrara con colegas y amigos cercanos como Mauricio Reynoso Nassar, Moisés Pérez Peñaloza, Roberto Parra y Jaime Cardoso, con quienes compartió momentos de reflexión y aprendizaje. Durante la celebración, Julieta aprovechó la oportunidad para agradecer a todos aquellos que han formado parte de su trayectoria y han impulsado su compromiso con el desarrollo humano.

Con el respaldo de este reconocimiento internacional, Julieta reafirmó su firme convicción sobre la importancia de seguir promoviendo el cambio y la innovación dentro del sector de los recursos humanos. Este tipo de encuentros, señaló, son vitales para continuar construyendo redes de colaboración que fortalezcan el sector y contribuyan al crecimiento profesional de todos sus integrantes.

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En esta sesión, Julieta agradeció profundamente la confianza depositada por Andrea Peralta García y Damián Arroyo, quienes por segundo año consecutivo abrieron este espacio para inspirar a líderes y equipos a replantear su forma de trabajar.

A través de su mensaje, Julieta presentó la mente como una “torre de control” capaz de programarse para avanzar con claridad, firmeza y propósito. Resaltó que la clave está en fortalecer la autoconfianza y, como ella llama cariñosamente, invitar a la “señora disciplina” a sentarse a la mesa de trabajo todos los días. Bajo esta filosofía, el liderazgo deja de ser un ejercicio de poder para convertirse en un arte de influencia positiva, capaz de transformar equipos y resultados.

La participación de Julieta en este espacio estratégico representa un paso más en su compromiso por fortalecer el desarrollo organizacional en México, llevando su experiencia y herramientas a líderes que buscan no solo cumplir metas, sino elevar el bienestar y la cultura interna de sus empresas.

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Julieta Manzano es una reconocida conferencista, consultora y autora mexicana con una amplia trayectoria en el ámbito de los recursos humanos y el liderazgo. Actualmente es Socio y Directora de Desarrollo de Negocios en Mercer México, donde ha trabajado por más de 20 años. También ha colaborado en medios de comunicación, ofreciendo su perspectiva sobre temas como el liderazgo «Street Smart», el futuro del trabajo y el salario emocional. Está pequeña presentación

Julieta Manzano fue invitada a la comida de la reciente edición de «Los 300 Líderes Más Influyentes de México 2024″, un evento que tuvo lugar el 5 de septiembre en la Expo Santa Fe. Esta reunión anual es conocida por reunir a destacadas personalidades del ámbito empresarial, cultural, social y deportivo en México. Durante el evento, se destacaron intervenciones inspiradoras sobre liderazgo y trabajo colaborativo, con el fin de impulsar el futuro del país a través de alianzas estratégicas y proyectos innovadores. Entre los asistentes estuvieron personalidades de la talla de Joaquín López Dóriga, Chumel Torres, Michel Rojkind, Susana Zavaleta, así como los famosos comediantes, José Luis Slobotzky y Ricardo Pérez, entre otros.

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